[1]邓文娟.评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析[J].长江大学学报(社会科学版),2023,(01):120-124.
 [J].SAMSON,2023,(01):120-124.
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评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析()
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《长江大学学报》(社会科学版)[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2023年01
页码:
120-124
栏目:
经济管理研究
出版日期:
2023-01-15

文章信息/Info

文章编号:
1673-1395(2023)01-0120-05
作者:
邓文娟
华中师范大学 数学与统计学学院,湖北 武汉 430079
关键词:
评估型绩效考核同事排斥周边绩效
分类号:
F931. 3
文献标志码:
A
摘要:
基于情境力量理论和挫败-攻击理论,构建了评估型绩效考核与周边绩效的关系模型,分析了同事排斥的中介作用。利用8家企业350个员工的多时点有效数据,运用回归模型方法及 Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明:评估型绩效考核显著正向预测员工感知到的同事排斥,负向预测员工的周边绩效;同事排斥在评估型绩效考核和周边绩效之间起中介作用。

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2022- 10 -19
基金项目:华中师范大学中央高校基本科研业务费项目“企业绩效管理机制研究”(CCNU19TD009)
作者简介:邓文娟(1989-),女,湖北荆州人,博士研究生,主要从事经济统计、企业管理研究。
更新日期/Last Update: 2023-02-22