参考文献/References:
[1]王秋菲,徐昕,秦爽.高管激励、研发投入与企业绩效关系研究———基于软件与信息技术行业的数据[J].技术与创新管理,2020(2).
[2]何卫红,陈燕.高管激励、技术创新与企业绩效———以创业板高科技企业为例[J].财会通讯,2015(30).
[3]王春雷,黄庆成.高管股权激励对企业绩效的影响研究———基于中介效应模型[J].会计之友,2020(3).
[4]Porter M E.Competitive Strategy:Techniques for Analyzing Industriesand Competitors[J].Social Science Electronic Publishing,1980(2).
[5]Shahbaz,Sheikh.Do CEO compensation incentives affect firm innovation?[J].Review of Accounting and Finance,2012(11).
[6]苏坤.管理层股权激励、风险承担与资本配置效率[J].管理科学,2015(3).
[7]王明虎,孙梁艳.宏观经济形势、管理层激励与营运资金融资策略[J].南京审计大学学报,2021(2).
[8]Benmelech E,Kandel E,Veronesi P.Stock-Based Compensationand CEO (Dis)Incentives[J].2010(4).
[9]詹雷,王瑶瑶.管理层激励、过度投资与企业价值[J].南开管理评论,2013(3).
[10]Armstrong C S,Vashishtha R .Executive stock options,differentialrisk-taking incentives,and firm value[J].Journal of FinancialEconomics,2012(1).
[11]柴才,黄世忠,叶钦华.竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩———基于三种薪酬激励视角下的经验研究[J].会计研究,2017(6).
[12]李健,陈传明,孙俊华.企业家政治关联、竞争战略选择与企业价值———基于上市公司动态面板数据的实证研究[J].南开管理评论,2012(6).
[13]Baron R.M.,Kenny.D.A.The moderator-mediator variabledistinction in social psychological research: Conceptual,strategic,and stastical consideration[J].J Pers Soc Psychology,1986(6).